今天，笔者在社交平台刷到则帖子郴州橱柜台面胶，震惊了三观。

名自称是 40 岁 985 硕士的网友分享自己经历称，其 2005 年以 682 分考入头部 985 校，后保研；今年初公司欲将其优化，该网友于是积交接工作。

但没想到发现其在 9 年间承接了 130 人工作量，认为"价比太"，终总经理自降 2 万薪资将其暂时挽留。

" 9 年我接了 130 个人的工作"，笔者不禁感叹，这是什么"顶牛马"？

该帖也引发大量讨论郴州橱柜台面胶。

有网友认为，所谓"接 130 人工作"实为经手 130 人离职交接，部分工作内容或项目已终止，新离职者的工作叠加后形成"屎山"；

也有网友以自己经历为例，称曾人承接 4 人工作量，1 年后仍需将半数工作分出，直言" 130 人工作不可能"；

还有网友表示，在人员流动大的公司，被多人交接过属常见现象。另有评论调侃，若真人顶 130 人，"自己开公司单干好"。

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笔者认为，" 9 年接 130 人工作"如果属实，平均下来每年约 14 人、每月 1 人多。

这个数字本身在人员流动的行业并非不可能，但"接工作"和"干工作"是两回事。

如果只是经手离职交接，130 个交接对象在 9 年间是理的；但如果声称同时承担 130 人的日常工作量，万能胶生产厂家这在任何行业都几乎不可能。

这个故事倒颇具"职场爽文"特，被优化、积交接、震惊、总经理降薪挽留。但现实中，发现员工不可替代后的常见操作是加钱留人，而非自己降薪，这不符基本管理逻辑。

其次，帖子没有提具体行业、岗位质、公司规模。如果是流水线管理岗或文档管理员，经手多人交接是可能的；如果是研发或业务岗，同时承担 130 人工作量则不可信。

而且总经理降薪 2 万来留个基层员工，意味着该员工薪资低（可能 2 万左右），但个 985 硕士工作 9 年且不可替代，薪资却低到需要总经理降薪来平衡，这本身就不理。

因此，真实情况可能和网友观点差不多，此人 9 年间经手了 130 人的离职交接，部分工作流或项目文档由其承接，形成"屎山代码"或历史包袱，而非真正同时干 130 人的活。挽留的原因可能是短期内找不到愿意接手这堆历史烂摊子的人，而非其真的不可替代。

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